Case
導入事例
株式会社デンソー
「受け入れられるか不安」を解消。現場が変わるインターンシップの仕組み
製造・メーカー
従業員数：5000名以上
株式会社東芝
全社に浸透するDEIBへ。継続的に機能する研修基盤のつくり方
製造・メーカー
従業員数：5000名以上
パナソニック エレクトリックワークス株式会社
「会うべきか迷う」から「会って判断できる」へ。面接見極め力を高める実践研修とは
製造・メーカー
従業員数：5000名以上
三洋化成工業株式会社
現場が抱え込まない仕組みへ。相談窓口と伴走支援で定着を安定化
製造・メーカー
従業員数：1000名以上
日本軽金属株式会社
業務切り出しから定着まで一気通貫。障害者テレワークを「回る仕組み」に
製造・メーカー
従業員数：1000名以上
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
第三者視点で現場の定着課題を顕在化。パナソニックグループの障害者雇用を支える相談窓口
製造・メーカー
従業員数：5000名以上