導入事例

株式会社デンソー

「受け入れられるか不安」を解消。現場が変わるインターンシップの仕組み 

製造・メーカー

従業員数：

株式会社東芝

全社に浸透するDEIBへ。継続的に機能する研修基盤のつくり方

製造・メーカー

従業員数：

パナソニック エレクトリックワークス株式会社

「会うべきか迷う」から「会って判断できる」へ。面接見極め力を高める実践研修とは

製造・メーカー

従業員数：

三洋化成工業株式会社

現場が抱え込まない仕組みへ。相談窓口と伴走支援で定着を安定化

製造・メーカー

従業員数：

日本軽金属株式会社

業務切り出しから定着まで一気通貫。障害者テレワークを「回る仕組み」に

製造・メーカー

従業員数：