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この資料でこんなことがわかります

雇用率3%を見据えた、大企業の「障害者雇用全体設計」
人事が抱え込まない、現場を巻き込む「仕組み化」の要点
属人化を防ぐ「業務切り出し・マニュアル化」の進め方
イオンモールやパナソニック等、大手5社の導入成果

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