導入事例

三菱商事株式会社

人事・現場の負担を抑えながら採用を最大化。応募100名を生んだ在宅雇用モデル

株式会社デンソー

「受け入れられるか不安」を解消。現場が変わるインターンシップの仕組み 

株式会社東芝

全社に浸透するDEIBへ。継続的に機能する研修基盤のつくり方

株式会社ダスキン

映像研修で現場の不安を解消。受け入れ体制の標準化と意識改革を一気に加速

東急不動産株式会社

初めての在宅雇用でも迷わない。専門家伴走で「現場が回る体制」を構築

株式会社物語コーポレーション

雇用率1.86%→2.9%へ。戦略設計から現場実装まで伴走したアドバイザリーとは

パナソニック エレクトリックワークス株式会社

「会うべきか迷う」から「会って判断できる」へ。面接見極め力を高める実践研修とは

三洋化成工業株式会社

現場が抱え込まない仕組みへ。相談窓口と伴走支援で定着を安定化

日本軽金属株式会社

業務切り出しから定着まで一気通貫。障害者テレワークを「回る仕組み」に