導入事例

株式会社デンソー

「受け入れられるか不安」を解消。現場が変わるインターンシップの仕組み 

株式会社東芝

全社に浸透するDEIBへ。継続的に機能する研修基盤のつくり方

パナソニック エレクトリックワークス株式会社

「会うべきか迷う」から「会って判断できる」へ。面接見極め力を高める実践研修とは

三洋化成工業株式会社

現場が抱え込まない仕組みへ。相談窓口と伴走支援で定着を安定化

日本軽金属株式会社

業務切り出しから定着まで一気通貫。障害者テレワークを「回る仕組み」に

パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社

第三者視点で現場の定着課題を顕在化。パナソニックグループの障害者雇用を支える相談窓口