サービス導入企業 延べ 4000 社以上
東証プライム上場企業の支援実績多数
※五十音順
毎年の大量採用の限界
通年の大量採用・雇用後の仕事を人事だけで準備しきれない
現場からの理解・協力の壁
多様な職場や複数拠点で現場に理解・協力してもらうのは困難
障害者マネジメントの負荷拡大
離職防止対応・業務管理など人事と現場の負荷が拡大
全体の仕組み化・再現性の課題
採用～定着～戦力化が個別対応・属人化しがちで非効率
人事だけでは解決困難な よくあるお悩み
大規模な障害者雇用が必要な人事及び現場の課題を、
組織の実態・人事のリソースに合わせて解決に導きます。
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創業当時より17年間、採用だけでなく定着・戦力化まで豊富なサービスラインアップを開発・提供。
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国家資格カウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制。
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障害者の活躍にフォーカスした活動・実績等の評価より厚生労働省・自治体から数多くのプロジェクトを受託。
採用・定着・戦力化の実績豊富なプロ集団
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障害者雇用の戦略パートナーとして、3ヶ年計画視点での全体設計、持続可能な仕組み化までサポート。
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人事・現場の負荷を大幅に軽減する、アウトソーシングでの障害者の大量採用～フォロー・定着サービス。
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身体から精神・知的障害まで延べ1000名以上の対応ノウハウより現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計。
全体設計～現場対応までトータルサポート
ご支援実績
米田 尚泰
株式会社D&I 執行役員／障害者雇用全体の戦略コンサルタント
障害者の雇用・定着が難しいとも言われる外食産業で、法定雇用率大幅クリアと定着率20％以上（55％⇒77％）の圧倒的な改善を実現。
人事課題
障害者雇用の新たなご担当が専門性に乏しい状態からスタート。
手探りで採用活動を進めるも、思うように成果につながらない。取り組み
コンサルタントによる定期アドバイザリーにより、
現代の課題解決から将来の準備までを幅広くサポート。成果
障害者雇用率は３年間で1.8%から2.9%へ。
法定雇用率を大幅にクリアしただけでなく、障害者が店舗で活躍する体制づくりが進んでいる。
単なる雇用継続にとどまらない、現場の「戦力」として活躍し続けるDXモデルの実現に向け、雇用戦略・戦術、面談や実習の設計アドバイス、マニュアル化をサポート。
アドバイザリーを通じて、雇用・定着サービスとして採用代行・相談窓口までトータルで支援。
サービス内容
service
人材紹介
採用代行（集客～選考サポート）
面接見極め
テレワーク型採用
体調・メンタルヘルス管理
定期面談・相談窓口代行
ジョブコーチ
リワーク・復職支援
全体設計アドバイザリー
教育研修•eラーニング
業務切り出し・設計
ノウハウ内製化支援
