人事だけでは解決困難な よくあるお悩み

• 毎年の大量採用の限界

  通年の大量採用・雇用後の仕事を人事だけで準備しきれない

• 現場からの理解・協力の壁

  多様な職場や複数拠点で現場に理解・協力してもらうのは困難
  

• 障害者マネジメントの負荷拡大

  離職防止対応・業務管理など人事と現場の負荷が拡大

• 全体の仕組み化・再現性の課題

  採用～定着～戦力化が個別対応・属人化しがちで非効率

大規模な障害者雇用が必要な人事及び現場の課題を、
組織の実態・人事のリソースに合わせて解決に導きます。

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  創業当時より17年間、採用だけでなく定着・戦力化まで豊富なサービスラインアップを開発・提供。

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  国家資格カウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制。
  

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  障害者の活躍にフォーカスした活動・実績等の評価より厚生労働省・自治体から数多くのプロジェクトを受託。

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  障害者雇用の戦略パートナーとして、3ヶ年計画視点での全体設計、持続可能な仕組み化までサポート。

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  人事・現場の負荷を大幅に軽減する、アウトソーシングでの障害者の大量採用～フォロー・定着サービス。

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  身体から精神・知的障害まで延べ1000名以上の対応ノウハウより現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計。