11/12(木)開催｜雇用率2.7%時代の基礎知識 まず知るべき障害者雇用のポイント 

法定雇用率は2026年7月に2.7%へ引き上げられ、企業が雇用すべき障害者の数は段階的に増えています。一方で、「制度の全体像を理解できていない」「任せる業務やコミュニケーションの取り方に自信が持てない」という声を、人事・受入部署の方から多くいただいています。
本セミナーでは、根幹となる障害者雇用促進法の理念から、法定雇用率の仕組みとカウント方法、合理的配慮の提供義務といった制度の基本を改めて整理します。また、障害種別ごとの特性と、職場で配慮したいポイントをわかりやすく解説します。
障害者雇用の戦略策定から、受入準備、採用、就業後のフォローまでを一貫して支援してきた株式会社D&Iが、今更聞けない基礎知識をまとめてお伝えします。

セミナー内容

• 制度の全体像および障害者雇用促進法が掲げる基本理念

• 法定雇用率における算定基準と運用のフレームワーク

• 2.7％引き上げに伴う変更点と、重度障害者や短時間労働者の算出方法

• 事業者へ義務付けられる合理的配慮の義務

• 現場で求められる対応方針と具体的な社内実践例

• 各障害特性に応じた業務上の留意点とサポート手法

• 身体・知的・精神・発達障害の各区分における考慮事項

※内容は一部変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 

こんな課題をお持ちの方におすすめです

• 障害者雇用担当になったばかりの人事の方

• 障害のある社員を受け入れる部署の管理職の方

• 自社の取り組みを基本から見直したい担当者や管理職の方

開催概要

セミナー登壇者

株式会社D&I 取締役／エグゼクティブパートナー　米田 尚泰

同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。

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